Como gerente general de la NBA (GM), su trabajo consiste en formar un equipo ganador y darle a su franquicia la oportunidad de competir por un título de la NBA. La NBA es una liga en la que se gana ahora y si no se forma un equipo que al menos olfatee la oportunidad de jugar en los playoffs, su trabajo podría estar en peligro. Pero se necesita mucha inteligencia, suerte y talento para formar un equipo ganador en la NBA.

A los jugadores se les paga generosamente cuanto mejor se desempeñan y la NBA tiene lo que se llama un tope salarial que determina cuánto pueden pagar los equipos a los jugadores para formar un equipo completo. Es posible que algunos hayan escuchado el término límite salarial, pero puede haber confusión sobre cómo funciona exactamente y los detalles involucrados.

Este artículo profundizará en el tope salarial y, al final, tendrás el conocimiento para fingir ser mejor que el GM de tu equipo favorito. ¡Entremos en ello!

¿Qué es exactamente el tope salarial?

El tope salarial de la NBA es el límite en la cantidad total de dinero que cada equipo puede pagar a sus jugadores..

Piense en el tope salarial como un límite por debajo del cual los equipos de la NBA deben permanecer al construir todo su equipo y el salario de cada jugador. Es por eso que no ves un equipo como los New York Knicks, que esencialmente imprimen dinero, derrochan y firman a 5 superestrellas de la NBA para arrasar con la competencia.

La NBA y la Asociación de Jugadores, el sindicato y la voz de los jugadores de la NBA durante las negociaciones, establecen el tope salarial durante sus Acuerdos de Negociación Colectiva (CBA) y la cantidad generalmente se basa en la cantidad de ingresos que la liga está generando durante un cierto período de tiempo. hora. Este no siempre fue el caso, pero la Asociación de Jugadores creía que el límite debería reflejar los ingresos para garantizar que su compensación esté en línea con los propietarios de los equipos.

¿Es necesario el tope salarial?

En resumen, no, técnicamente no es necesario que exista la liga. Pero, si bien no es necesario, es crucial para la equidad de la liga entre todos los equipos de la NBA. ¿Recuerdas el ejemplo que usé en la página sobre los Knicks, posiblemente el equipo más rico de la liga (los Lakers también tienen un caso aquí)? ¿Imagínese si pudieran fichar a cualquiera que quisieran cada año y el pequeño mercado Utah Jazz tuviera que competir con ellos generando mucho menos dinero?

Muchas de las ligas de fútbol más importantes del mundo operan sin un tope salarial y eso se nota en la estructura de sus ligas. La Premier League en Inglaterra tiene los “Cinco Grandes” de los equipos más ricos de la liga – Manchester United, Arsenal, Liverpool, Manchester City y Chelsea – que han gobernado el nivel superior de la liga desde su reforma en 1992. Estos 5 equipos han ganado el título veintiséis veces en los veintiocho años que lleva la liga.

La presencia del tope salarial ayuda a promover la parodia y la igualdad en toda la liga. Los equipos de mercados pequeños todavía tienen problemas para captar talento de los grandes mercados, como el clima, los impuestos estatales y la elección general de dónde quieren vivir y jugar los jugadores, por lo que el tope salarial permite que todos comiencen en el mismo punto financieramente.

Casquillo duro vs blando

Ligas como la NFL, NHL y MLS tienen un “límite máximo” que no permite que ningún equipo supere su presupuesto asignado, pero la NBA decidió inculcar un “límite blando” que permite a los equipos gastar de más, pero no sin penalización.

Impuesto de lujo

Cuando un equipo de la NBA supera su límite salarial, paga lo que se llama un impuesto de lujo a la liga. Los equipos que tienen que pagar un impuesto de lujo, hasta la temporada 2012-13, tuvieron que pagar la diferencia a la liga por lo que superaron el límite. Por ejemplo, si el límite es de $ 100 millones y la nómina de un equipo totaliza $ 113 millones, entonces pagan a la NBA $ 13 millones, que luego se redistribuyen a los equipos que no pagan impuestos.

Desde 2013-14, hay nuevas multas por pagar el impuesto de lujo que son un poco más confusas. Si un equipo supera el límite salarial en $ 8 millones, tendría que pagar 1,5 veces la cantidad de los primeros $ 5 millones y luego $ 1,75 veces la cantidad después de eso, con la esperanza de que esto disuada a los equipos de superar el límite. La mayoría cumplió, sin embargo, los Brooklyn Nets pagaron más de $ 100 millones solo en multas de impuestos de lujo.

Excepciones

Por temor a perderlos a todos en este momento, revisaré estas excepciones brevemente. Debido al límite blando, la liga ha colocado varias excepciones (excepción de novato, contratos bidireccionales, excepción de nivel medio, etc.) como incentivos para firmar o mantener jugadores con una determinada franquicia.

La excepción más infame es la Bird Exception, que lleva el nombre del miembro del Salón de la Fama Larry Bird. Esta excepción establece que si un jugador es etiquetado como “agente libre veterano calificado”, entonces puede ficharlo y superar el tope salarial. Este jugador debe haber estado con el equipo durante al menos tres temporadas y no se ha ido en ese tiempo para clasificar. Echa un vistazo a todas las excepciones explicadas en detalle aquí si eres un nerd de cosas como esta. Para la persona adecuada, estas cosas son fascinantes.

2016: aumento del tope salarial

La temporada 2016 vio cómo el tope salarial se disparó de $ 70 millones a $ 94 millones. Como un niño que acaba de ganar $ 20 cortando el césped, este dinero no tuvo la oportunidad de gastarse sabiamente. Los equipos comenzaron a repartir contratos escandalosos con todos bajo el sol. Muchos siempre recordarán el verano de 2016 como el año en que Kevin Durant firmó con los Warriors y llevó su talento a Silicon Valley durante tres años memorables.

Lo que algunos pueden olvidar son algunos de los terribles contratos por los que los equipos firmaron jugadores que paralizaron las nóminas de algunos equipos durante años. Mike Conley se convirtió en el jugador más alto de la liga durante este tiempo y, aunque Conley ha jugado un gran baloncesto en su carrera, simplemente no posee el talento para ganar el mejor dinero de la liga.

Aquí hay algunos otros malos contratos de esta era de gasto excesivo:

Allen Crabbe, Portland Trailblazers – 4 años, $ 75 millones

Estadísticas de carrera: 9 PPG, 2.8 RPG, 1.1 APG, POR 10.8

Nicolas Batum, Charlotte Hornets – 5 años, $ 120 millones

Estadísticas de carrera: 11.6 PPG, 5.2 RPG, 3.8 APG, POR 14.8

Evan Turner, Portland Trailblazers – 4 años, $ 75 millones

Estadísticas de carrera: 9.7 PPG, 4.6 RPG, 3.5 APG, POR 11.9

Chandler Parsons, Memphis Grizzlies – 4 años, 94,8 millones de dólares

Total de juegos jugados durante el contrato: 100

Todos estos son tipos que no serán recordados en los anales de la historia de la NBA como jugadores que tuvieron un gran impacto en cualquiera de los equipos con los que firmaron durante esa fatídica temporada baja de 2016 cuando el gasto se descarriló.

Estaban en el lugar correcto en el momento adecuado y el tope salarial dictaba cuánto podía pagarles cada equipo.

Límite salarial: Post-COVID

La liga había proyectado un impulso en su límite antes del comienzo de la temporada pasada, que vio una temporada regular desigual seguida de The Bubble, donde los equipos pasaron más de tres meses jugando para terminar la temporada debido a la pandemia de COVID. Con la pérdida de ingresos del equipo, como boletos de juego y transmisiones locales, combinada con el escándalo de Darryl Morey / Hong Kong que comenzó la temporada, el límite probablemente se reducirá significativamente. Será interesante ver cómo los equipos pivotan con la falta de dinero disponible en el futuro previsible.

Conclusión

El tope salarial es una idea revolucionaria cuando se concibió y ha afectado a cada liga deportiva profesional estadounidense de manera diferente. Para la NBA, la gorra permite que equipos como el Oklahoma City Thunder compitan con equipos como los LA Lakers. También ha producido algunos de los contratos más locos en la historia de la liga. El tope salarial es muy interesante y detallado y cuando los gerentes generales de baloncesto toman decisiones para sus equipos, el tope siempre está a la vanguardia para su consideración.

¿Cómo han manipulado sus equipos el tope salarial para lograr el éxito? ¡Háganos saber a continuación en los comentarios!